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试管受精是一种辅助生殖技术，也称为“人工授精”或“体外受精”。它是在体外，即在实验室中，将女性的卵子和男性的精子结合，形成受精卵，然后将受精卵移植回女性子宫内，以达到妊娠的目的。

2022苏州大学附属第一医院能做供精试管婴儿吗？附江苏供精试管医院排名

苏州大学附属第一医院是可以做供精试管婴儿的，医院目前开展有夫精/供精试管婴儿技术、第一代、第二代和第三代试管婴儿技术，但在苏州大学附属第一医院申请做供精试管婴儿需要满足一定的条件，即男性被诊断为完全不育，并且需要夫妻双方一起带上相应证件才能申请做供精试管。

，苏州大学附属第一医院是可以做供精试管婴儿的，医院的医疗水平也很好，大家可以放心选择。如果想了解更多有关供精试管医院的相关信息，也可以添加生殖顾问的微信，进行免费咨询。

江苏苏州附一试管成功率高不高？

辅助生殖技术可在苏州附属医院开展：

2001年5月，苏州首例通过体外受精胚胎移植技术的试管婴儿在医院诞生；2001年3月，多胎减胎成功进行；2003年，医院开展了夫精人工授精辅助生殖技术（IUI）经江苏省卫生行政部门正式批准；第一例卵泡浆精子显微注射技术（ICSI）出生于第二代试管婴儿；这是苏州第一个全面开展反复流产患者免疫治疗的人。

苏州附属医院试管成功率高吗？

苏州大学第一附属医院是江苏省早期开展辅助生殖技术的单位之一。目前，生殖中心已获得国家批准ART项目:人工授精；第一代试管婴儿；第二代试管婴儿；第三代试管婴儿技术；（IVF-ET/ICSI、PGD/PGS）。目前，医院临床妊娠率约为45%，帮助许多不孕家庭实现生育梦想。一般来说，苏州第一附属医院试管的成功率仍然是一家好医院。

以上是关于的“苏州附属医院试管成功率高吗？”苏州市第一附属医院试管婴儿成功率较高，平均成功率在45%左右，患者状态良好时可达60%以上。

苏州产假期间工资待遇

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

温馨提示

无论是试管代孕还是皮肤科，选择一家好的医院非常重要。以上推荐的医院都是全国知名的医疗机构，拥有先进的医疗设备和专业的医疗团队。如果您需要这方面的医疗服务，可以选择其中任何一家，都能够得到最好的治疗和服务。

tips

柚喜顾问:

对于试管婴儿达必佳夜针可能大家会有些陌生，但是如果是降调，可能患者都会知道，其实是一样的，试管婴儿达必佳夜针与降调相同，只是作用不同而一些，接下来就来说说作用。

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